<Martes, 20 de abril 2010


TODO UN EQUIPO

A estas alturas, pensé que tan siquiera habría tenido una llamada para una entrevista laboral, pero no ha sido así, que he estado pensado en todo el personal que trabaja para nosotros en Café y Calor. Después de que ayer, Alejandra me explicará las tres funciones que desempeñan, cada vez que lo pienso, me entra la risa con lo “profesional” que me resultó su explicación. Es incomprensible que no se utilice el trabajo para nuestra inserción y a estas alturas desconozco, como piensan insertarnos en la sociedad. Resulta paradójico que trabajen tanta gente y que algunas de sus funciones tan básicas, no las desempeñemos remuneradamente los usuarios. No pretendo que cobrásemos lo mismo que ellos, pero al menos el Salario Mínimo Interprofesional, que de por si seria bastante para nosotros, seguro que nos esforzaríamos más que ellos y el Ayuntamiento se ahorraría dinero. Tampoco tengo muy claro que algunas de sus funciones tengan ningún efecto paliativo, que concluyo que tampoco tiene sentido que sea remunerado y menos con los Presupuestos Municipales, destinados al Colectivo en Riesgo de Exclusión.

También observo que en Café y Calor, laboralmente, todo gira alrededor de Xosé, Silvia y Alejandra y esto, ni resulta bueno ni para nosotros, ni para el resto de sus compañeros. Su horario demuestra una incongruencia hacia los transeúntes, pero redondea “las 30 horas semanales”, muy del gusto de los sindicalistas, que solo les queda reclamar al Comité de Empresa; más contrataciones para paliar la situación del fin de semana, más comodidades para realizar su funciones y cualquier cosa que se les ocurra sobre la marcha, mientras nosotros estamos durmiendo “en la calle”. A este Centro se destinan mensuales, a ojo de buen cubero, unos 10.000 euros, donde más de 9.000 euros se destinan en los sueldos de todos ellos, por no hacer nada, nada más y nada menos.

En el C.M.E.A., la Administración Pública financia el sueldo y su cotización a la Seguridad Social, de un equipo compuesto por:

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1. Un Vigilante de Seguridad de EULEN, para abrir la puerta y apuntarnos con rayitas para las estadísticas de la Concejalía de Bienestar. 2. Una empleada para reñirnos. 3. Una empleada en Lavandería. 4. Una empleada para que en caso de avería de la máquina de bebidas calientes, ponerle el cartel de “ESTROPEADA”.

Para mantener el Centro abierto todo el año, el Ayuntamiento ha subcontratado a dos empresas. Para los fin de semana y los días festivos, se encarga la empresa Kalatos Servicios s.l., y para cubrir las vacaciones y los días que faltan Alejandra, Silvia y Xosé, se encarga Prohogar Servicios s.l. y se resume en:

5. El mismo Vigilante de Seguridad de EULEN. 6. Una empleada para reñirnos. 7. Una empleada para que en caso de avería de la máquina de bebidas calientes, ponerle el cartel de “ESTROPEADA”.

Además hay que sumar la Empresa de Limpieza que acude solo cuando cierra el Centro por la tarde, la empresa que limpia los cristales, los pintores, el personal de mantenimiento del Ayuntamiento y siempre, con un empleado de Vigilancia privada presente.

Creo que no se me ha olvidado mencionar a ningún trabajador y desconozco a cuantos más habrá que añadir, que por su firma y numero de Colegiado, acreditan que cumplimos las distintas Normativas legales, que un Centro de día de estas características deba cumplir. A todo este gasto en sueldos anual, hay que incluir a la empresa subcontratada para el patio interior, que me han dicho que nos lo abren unicamente por el verano, con Monitores Deportivos.


  • 20-04-10 Permanece el centro cerrado al público desde las 16:35 h. hasta las 17:20 h. debido a que el cupo de personas se encuentra completo. Fdo. Luis


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